Vi är stolta över att välkomna alla till vår studio!

Oavsett vem du är eller hur du definerar dig själv (detta inkluderar men begränsas inte till; könsidentitet, ålder, etnicitet, nationalitet, språk, religion, kultur, hälsa, utbildning, sexuell läggning, erfarenhet, utbildning, livssituation, värderingar, engagemang och funktions variationer) så vill vi att du ska känna dig välkommen till oss!

Vi jobbar aktivt för en miljö med mångfald och därmed en mix av människor som bidrar och skapar det som gör SDQ.

We are proud to welcome everyone to our studio!

Regardless of who you are or how you define yourself (this includes but is not limited to; gender identity, age, ethnicity, nationality, language, religion, culture, health, education, sexual orientation, experience, training, living situation, values, commitment and functioning variations) and we want you to feel welcome to us!

We work actively for an environment with diversity and thus a mix of people who contribute and create what makes SDQ.
 

Vi informerar både vår personal och våra medlemmar om hur vi jobbar med inkludering och mångfald.

Sätt att stödja mångfald, jämlikhet och inkludering på studion;
·       Vara medvetna om omedvetna fördomar
·       Kommunicera vikten av att hantera fördomar
·       Medveten kommunikation: lyssna mer, prata försiktigt
·       Undvik antaganden
·       Erkänn helgdagar i alla kulturer
·       Vara proaktiva när det gäller att utbilda oss i ämnet

We inform both our staff and our members about how we work with inclusion and diversity.

Ways to support diversity, equality and inclusion at the studio;
· Be aware of unconscious biases
· Communicate the importance of dealing with prejudice
· Conscious communication: listen more, speak carefully
· Avoid assumptions
· Recognize holidays in all cultures
· Be proactive in educating ourselves on the subject
 

Alla beslut rörande anställningar ska baseras på personlig förmåga, meriter, kvalifikationer samt legitima och affärsmässiga behov som företaget har.

SDQs rekryteringsprocess strävar också efter att uppmuntra mångfald i företaget. För att kunna ge alla anställda samma möjlighet till personlig utveckling så ska alla lediga klasser/tjänster utannonseras internt först och sedan externt och intresserade kandidater uppmuntras att ansöka.

All decisions regarding employment must be based on personal ability, merits, qualifications and legitimate and business needs that the company has.

SDQ's recruitment process also strives to encourage diversity within the company. In order to give all employees the same opportunity for personal development, all vacant classes/positions must be advertised internally first and then externally, and interested candidates are encouraged to apply.